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使用人力資源系統(tǒng)如何計(jì)算薪資
11-03
2022如今隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，人事系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的必備軟件，它能有效的減少企業(yè)的工作量，降低人工成本以及出錯(cuò)概率。在工資核算這一塊，HR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)化管理，分模式計(jì)算工資，可以很大的提高工作效率，員工工資核算對企業(yè)HR算是比較大量繁瑣易出錯(cuò)的工作，那如何使用EHR軟件管理人事呢？
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組織構(gòu)建與人事系統(tǒng)的關(guān)系
11-03
2022組織架構(gòu)是指，對于工作內(nèi)容進(jìn)行如何分工，分組，協(xié)調(diào)合作的關(guān)系。通常分為以下幾種模式中央集權(quán)制、分權(quán)制、直線式、矩陣式等。組織架構(gòu)一個(gè)組織整體的結(jié)構(gòu)，是企業(yè)的流程運(yùn)轉(zhuǎn)、部門設(shè)置及職能規(guī)劃等最基本的結(jié)構(gòu)依據(jù)，那么利用人事系統(tǒng)如何管理設(shè)計(jì)企業(yè)的架構(gòu)呢？讓我們往下看幾種組織的模式類別。
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為什么企業(yè)開始使用人力資源軟件？
11-01
2022時(shí)代在飛速變革，從原始時(shí)代一路疾馳到現(xiàn)在的信息時(shí)代。許多企業(yè)開始進(jìn)行轉(zhuǎn)型，提高信息化管理普及率，而目前企業(yè)為了提高工作效率，紛紛使用人力資源管理軟件，那么人力資源管理系統(tǒng)能對公司起到什么作用呢？
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企業(yè)數(shù)智化
11-01
2022近期中國二十大的開展，涌現(xiàn)出了許多話題，其中就包括了企業(yè)數(shù)智化發(fā)展，以及中國未來的發(fā)展趨勢。國有企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型，關(guān)系到國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)系到建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系，關(guān)系到加快建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國和數(shù)字中國。二十大報(bào)告中明確指出“加快發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)”、“統(tǒng)籌發(fā)展和安全”、“推進(jìn)國家安全體系和能力現(xiàn)代化”。使用人力資源軟件加強(qiáng)企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型已經(jīng)是有可預(yù)見性了。
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傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代化績效考核
10-28
2022隨著時(shí)代的發(fā)展，很多傳統(tǒng)制造業(yè)工廠生意一天不如一天，很多工廠仍然在使用傳統(tǒng)績效考核的辦法，耗費(fèi)大量時(shí)間以及人力成本，得到那么一個(gè)不太準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。那么讓我們看一下傳統(tǒng)績效的劣勢以及數(shù)字化軟件可帶來的現(xiàn)代化績效考核效果。
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什么是數(shù)字化人力資源管理？
10-27
2022同鑫科技，將人力資源基礎(chǔ)信息模塊搬到線上，實(shí)現(xiàn)量化管理。電腦自動(dòng)計(jì)算考勤，薪酬，績效等，實(shí)現(xiàn)規(guī)范運(yùn)營，減少問題出現(xiàn)，提升考核效率，降低90%出錯(cuò)概率，節(jié)約人工成本5%以上。將人力資源從繁重/繁瑣的工作中解救出來，將更多的經(jīng)理用于人力資源企業(yè)的職能管理和支持決策。
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人力資源管理軟件——高效后勤
10-26
2022首先我們得明白什么是后勤？同時(shí)同鑫ehr能給我們帶來什么高效快捷的解決方法。高效后勤介紹以及軟件妙用。
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考勤人事系統(tǒng)的企業(yè)妙用
10-25
2022考勤管理在企業(yè)管理中是一門藝術(shù)性科學(xué)，經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程。隨著信息化，大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨。所有數(shù)據(jù)可視化，透明化。企業(yè)可以更加直觀的通過同鑫EHR軟件，透視分析企業(yè)的考勤狀態(tài)，如何更好的開通人事監(jiān)督，提高員工的積極性和人效是很多企業(yè)必須要考慮的問題了。那考勤人事系統(tǒng)在企業(yè)中能起到什么作用？
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三分鐘看懂薪酬架構(gòu)
10-21
2022工廠崗位繁多，每次發(fā)工資核對消耗大量人力物力，弄錯(cuò)的幾率不小，這個(gè)時(shí)候我們作為工廠方應(yīng)該怎么優(yōu)化，同鑫EHR人力資源管理軟件是怎么解決薪酬架構(gòu)問題的呢?
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中小企業(yè)為什么也需要eHR管理系統(tǒng)？
10-19
2022人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要助力，目前不只是大型企業(yè)在進(jìn)行人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，很多中小企業(yè)都有eHR系統(tǒng)的規(guī)劃，那中小企業(yè)為什么也需要eHR管理系統(tǒng)？
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2022年中大型企業(yè)選購eHR系統(tǒng)要關(guān)注哪些方面？
10-18
2022越來越多企業(yè)在規(guī)劃人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但是目前全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩發(fā)展，這樣的環(huán)境下很多企業(yè)削減了eHR系統(tǒng)項(xiàng)目的預(yù)算，那2022年中大型企業(yè)選購eHR系統(tǒng)要關(guān)注哪些方面？
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eHR管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么收益？
10-17
2022隨著國內(nèi)企業(yè)對人力資源管理的重視，還有人力資源和IT技術(shù)不斷整合，企業(yè)人力資源信息化的需求得到空前激發(fā)，很多企業(yè)規(guī)劃上線eHR系統(tǒng)，那ehr管理系統(tǒng)可以為企業(yè)帶來什么收益？
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同鑫eHR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些價(jià)值效益？
10-13
2022隨著人力資源和IT技術(shù)不斷整合，目前國內(nèi)處于eHR系統(tǒng)建設(shè)的一個(gè)快速發(fā)展階段，同鑫22年以成功為6000+企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化，那同鑫eHR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來哪些價(jià)值效益？
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本地部署ehr系統(tǒng)軟件價(jià)格包含哪些部分？
10-12
2022人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的趨勢，目前市場上eHR系統(tǒng)產(chǎn)品選擇有很多，不同類型不同廠商之間其報(bào)價(jià)可能差異較大，那本地部署ehr系統(tǒng)軟件價(jià)格包含哪些部分？
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企業(yè)為什么要升級更換eHR系統(tǒng)軟件？
10-11
2022在數(shù)字化時(shí)代，人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)的發(fā)展趨勢，但不少企業(yè)信息化建設(shè)較早，為了轉(zhuǎn)型升級亦開始規(guī)劃eHR系統(tǒng)的升級更換，企業(yè)為什么要升級更換eHR系統(tǒng)軟件？
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HRM人事管理系統(tǒng)大概多少錢一套？
09-29
2022數(shù)字化轉(zhuǎn)型對于現(xiàn)代企業(yè)十分重要，所以很多企業(yè)愿意花費(fèi)較大成本上線HRM人事管理系統(tǒng)?，但HRM人事管理系統(tǒng)價(jià)格一般根據(jù)需求而定，那HRM人事管理系統(tǒng)大概多少錢一套？
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為什么eHR系統(tǒng)管理軟件會(huì)受到員工抵觸？
09-21
2022eHR系統(tǒng)是人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，但有存在部分企業(yè)上線eHR系統(tǒng)失敗或是沒有發(fā)揮效益，管理者、員工質(zhì)疑抵觸eHR系統(tǒng)管理軟件是推行人力資源數(shù)字化最大的阻力，那為什么eHR系統(tǒng)管理軟件會(huì)受到質(zhì)疑？
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做eHR系統(tǒng)的公司哪家服務(wù)好？
09-20
2022eHR系統(tǒng)是需要經(jīng)過“實(shí)施交付”后才能使用，而且后續(xù)維護(hù)使用亦都需要廠商提供售后協(xié)助，所以廠商的技術(shù)服務(wù)和售后同樣十分重要，那做eHR系統(tǒng)的公司哪家服務(wù)好？
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一體化ehr系統(tǒng)平臺(tái)有什么優(yōu)勢？
09-19
2022隨著數(shù)字化技術(shù)的進(jìn)步和企業(yè)的發(fā)展變化，很多企業(yè)很重視人力資源效益，不再滿足解決常規(guī)的事務(wù)管理，更青睞于一體化的eHR系統(tǒng)，那一體化ehr系統(tǒng)平臺(tái)有什么優(yōu)勢？
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ehr考勤薪酬系統(tǒng)對制造業(yè)工廠有什么價(jià)值？
09-15
2022制造工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，較大規(guī)模的員工數(shù)量使企業(yè)在考勤薪酬管理難度大，而且考勤薪酬管理工作量大，需要專業(yè)eHR系統(tǒng)?進(jìn)行協(xié)助，那ehr考勤薪酬系統(tǒng)對制造業(yè)工廠有什么價(jià)值？
