國內(nèi)企業(yè)的信息化進(jìn)程中，相比其他數(shù)字化系統(tǒng)，ERP系統(tǒng)普遍更受到企業(yè)的重視，其亦都涵蓋部分人力資源管理功能，那有ERP系統(tǒng)企業(yè)為什么還要上eHR管理系統(tǒng)？

ERP系統(tǒng)是什么：

ERP是一個(gè)龐大的集成系統(tǒng)，其涵蓋財(cái)務(wù)、進(jìn)銷存、生產(chǎn)制造、人力資源管理等模塊，使企業(yè)的資源在購、存、產(chǎn)、銷、人、財(cái)、物等各個(gè)方面能夠得到合理地配置與利用，有效地調(diào)動了企業(yè)資源，提高了管理效率。但是人力資源管理只是其中的一個(gè)非主要配置，功能設(shè)計(jì)比較簡單，而且設(shè)計(jì)理念落后，在功能上更多只能“數(shù)對人頭，發(fā)對工資”的簡單應(yīng)用。

隨著企業(yè)的發(fā)展和市場競爭環(huán)境復(fù)雜多變，現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理有著更高、更全面的要求，已經(jīng)不是像以前那樣簡單的以“數(shù)對人頭，發(fā)對工資”就可以了。很多企業(yè)亦都開始注重人力資源效益，企業(yè)對人力資源管理信息化的需求要從基礎(chǔ)事務(wù)管理，挖掘到戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的提升、人才選育用留及決策數(shù)據(jù)等圖形化報(bào)表的支持上來，而這些功能價(jià)值ERP系統(tǒng)是沒有辦法滿足，這也是企業(yè)為什么需要專業(yè)的eHR管理系統(tǒng)。

eHR管理系統(tǒng)介紹：

eHR管理系統(tǒng)是基于先進(jìn)的人力資源管理理念和信息化技術(shù)，以員工為中心，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以人力資源管理過程中的不同角色和應(yīng)用場景需求為導(dǎo)向，全面覆蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、人才發(fā)展、數(shù)據(jù)報(bào)表等各大業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在人力資源管理流程和業(yè)務(wù)應(yīng)用上與ERP相比都更為深入專業(yè)，能真正幫助企業(yè)HR管理與業(yè)務(wù)進(jìn)行融合，幫助企業(yè)構(gòu)建構(gòu)建現(xiàn)代化的人力資源管理體系。

同鑫科技專注國內(nèi)人力資源信息化建設(shè)22年，eHR產(chǎn)品功能強(qiáng)大、易用性突出、穩(wěn)定性良好，功能涵蓋人力資源管理、人才測評、行政后勤，集成對接OA、ERP、MES、釘釘、企微、電子簽、BI報(bào)表全方面，可提供定制和二次開發(fā)支持，并在在制造企業(yè)、外資企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域積累豐富經(jīng)驗(yàn)，成功為6000多家大中小型企業(yè)成功上線HR系統(tǒng)項(xiàng)目，有著快速實(shí)施交付的優(yōu)勢。

綜合來說，ERP系統(tǒng)的人力資源管理功能不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理應(yīng)用需要，所以專業(yè)eHR管理系統(tǒng)對于現(xiàn)代企業(yè)是必不可少的。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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