企業(yè)發(fā)展壯大過程中，人員規(guī)模和業(yè)務的增加促使管理場景越加復雜，借助數(shù)字化技術賦能人力資源是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢，那不同規(guī)模企業(yè)怎樣選eHR管理系統(tǒng)？

中小企業(yè)：

如果企業(yè)的員工規(guī)模只有幾十人，可暫時無需使用eHR管理系統(tǒng)，可依靠EXCEL表格或是免費的釘釘、企業(yè)微信、考勤機軟件等免費或低成本軟件實現(xiàn)基礎管理。若是人員發(fā)展到上百人可以可考慮云上部署，以低成本的SaaS模式啟動人力資源數(shù)字化系統(tǒng)建設。

亦可以考慮本地部署的eHR管理系統(tǒng)的模式，公司人員不多情況，并不完全需要人力資源系統(tǒng)的全功能模塊，最多需求是人事、考勤和工資，第一期先上線護齒的組織、人事、考勤、薪酬這些基礎模塊，打好數(shù)字化的基礎，也是很合適的選擇。

中大型企業(yè)：

中大型企業(yè)對人力資源管理有更全面的功能需求，所以一般所需全模塊的eHR管理系統(tǒng)，而且這類企業(yè)數(shù)據(jù)量比較龐大，在數(shù)據(jù)安全性有優(yōu)勢的本地部署是更好的選擇。企業(yè)可以優(yōu)先在需求顆粒度較細的模塊選擇專業(yè)的單模塊廠商，或者選擇一體化eHR廠商的強需求模塊，逐步完善人力資源的全面數(shù)字化。

大型集團企業(yè)：

集團企業(yè)對人力資源管理有著更復雜和專業(yè)的需求，可能較早開始人力資源信息化系統(tǒng)建設，通常部署了傳統(tǒng)的人事系統(tǒng)或ERP，后續(xù)既可以選擇單模塊HRSaaS作為對既有系統(tǒng)的補充。亦可以在替換原有模塊軟件時可以考慮綜合實力較強的一體化廠商或具備一體化能力的知名平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的協(xié)同和發(fā)揮數(shù)據(jù)價值，并且能夠多公司使用，有效解決集團企業(yè)的人力資源管理難題。

不管是多大規(guī)模的企業(yè)，eHR管理系統(tǒng)選型關鍵是要控制其在既適應企業(yè)發(fā)展需求、又在預算能力之內(nèi)，據(jù)實選型，敢于嘗試、合理期待。同鑫目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，可針對不同規(guī)模企業(yè)提供合適方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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