不同于普通的軟件系統(tǒng)，人資管理系統(tǒng)對(duì)專(zhuān)業(yè)性有很高要求，面對(duì)市場(chǎng)眾多的軟件類(lèi)型和品牌選擇，很多企業(yè)不清楚怎樣進(jìn)行合適的選擇，人資管理系統(tǒng)要從哪些專(zhuān)業(yè)方面進(jìn)行選型？

人資管理系統(tǒng)選型過(guò)程除了要關(guān)注功能、服務(wù)、價(jià)格外，還有一些重要因素需要注意，下面同鑫專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)給大家分享一些需要重視的專(zhuān)業(yè)方面：

架構(gòu)是系統(tǒng)的基礎(chǔ)：

目前人資管理系統(tǒng)的架構(gòu)類(lèi)型主要有C/S、B/S、SAAS幾種類(lèi)型，B/S或是C/S架構(gòu)都是屬于本地化部署的模式，可根據(jù)需求為其與定制開(kāi)發(fā)功能，兩種模式都有各自的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)，B/S架構(gòu)是目前靈活實(shí)用的選擇，C/S架構(gòu)在安全性上有更好的優(yōu)勢(shì)。而SAAS類(lèi)型是屬于租賃模式，其上線速度快，前期投入成本低，但功能需求標(biāo)準(zhǔn)化，較為適合中小企業(yè)應(yīng)用，企業(yè)要根據(jù)自身的情況進(jìn)行選擇。

系統(tǒng)邏輯思維很重要：

人資管理系統(tǒng)很多功能對(duì)運(yùn)行邏輯有著較高要求，事務(wù)流程要想順力運(yùn)行要具有合理的邏輯，同時(shí)跨模塊的操作對(duì)系統(tǒng)的邏輯性提出了高標(biāo)準(zhǔn)要求。所以在挑選人資管理系統(tǒng)供應(yīng)商時(shí)，一定要慎重考察系統(tǒng)軟件是否具備良好的邏輯思維，供應(yīng)商是否能及時(shí)處理系統(tǒng)運(yùn)用中出現(xiàn)的邏輯問(wèn)題等，關(guān)鍵還是要在系統(tǒng)定制的時(shí)候聯(lián)系供應(yīng)商，結(jié)合自己的日常操作習(xí)慣來(lái)實(shí)現(xiàn)靈活多變的調(diào)整。

應(yīng)用與升級(jí)同樣重要：

企業(yè)人力資源管理信息化是需要一個(gè)過(guò)程，所以人資管理系統(tǒng)首次規(guī)劃上線不建議選擇全功能模塊，更建議著重解決目前事務(wù)管理的功能模塊，后續(xù)再針對(duì)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等方面的功能模塊進(jìn)行升級(jí)拓展，還要考慮到系統(tǒng)的拓展性能夠適應(yīng)企業(yè)未來(lái)的管理變革。

以上幾個(gè)方面對(duì)于企業(yè)人事管理系統(tǒng)的選型十分重要，只要選型正確并貫徹落實(shí)，能夠有效提升企業(yè)人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的成功率。同鑫目前有著大量成功的企業(yè)案例，可為企業(yè)定制專(zhuān)屬的人事管理系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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