國(guó)外人力資源信息化進(jìn)程比較早，所以很多國(guó)外HR系統(tǒng)品牌十分知名，而隨著國(guó)內(nèi)軟件廠商的發(fā)展崛起，目前亦出現(xiàn)了很多優(yōu)秀的國(guó)產(chǎn)HR人事系統(tǒng)，那國(guó)外與國(guó)內(nèi)hr人事管理系統(tǒng)相比哪個(gè)更好用？

國(guó)外人事管理系統(tǒng)優(yōu)劣：

國(guó)外很多企業(yè)有著成熟的人力資源管理體系，在HR人事管理系統(tǒng)發(fā)展要比我們?cè)缟喜簧?，所以一些?guó)外知名品牌在系統(tǒng)技術(shù)和應(yīng)用上要比國(guó)內(nèi)更成熟、功能應(yīng)用亦更全面，這些都是國(guó)外系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì)。但是國(guó)內(nèi)企業(yè)情況與國(guó)外企業(yè)存在著差異，很多國(guó)外系統(tǒng)品牌對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)了解不深入，沒(méi)有做好本土化的需求滿足，而且在價(jià)格上亦都十分高，所以不太適合國(guó)內(nèi)中小企業(yè)選擇。

國(guó)內(nèi)hr人事管理系統(tǒng)優(yōu)勢(shì)：

本土化需求：不同市場(chǎng)環(huán)境下研發(fā)出來(lái)的產(chǎn)品，其對(duì)企業(yè)的適用性是并不一樣，國(guó)內(nèi)軟件廠商更專注于本土化企業(yè)的情況，更了解國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨的管理難題和需求，所以在系統(tǒng)功能應(yīng)用和使用上更契合國(guó)內(nèi)企業(yè)情況，更適合國(guó)內(nèi)的企業(yè)使用。

價(jià)格優(yōu)惠：雖然目前很多國(guó)內(nèi)企業(yè)意識(shí)到人力資源管理的重要性，需要上線信息化的人事管理系統(tǒng)，但其為項(xiàng)目規(guī)劃的預(yù)算成本往往不會(huì)太高，而一些中小企業(yè)更是負(fù)擔(dān)不起高額的投入成本，所以價(jià)格是影響系統(tǒng)選型的重要因素，而國(guó)內(nèi)人事管理系統(tǒng)在價(jià)格上有著較大的優(yōu)勢(shì)，能夠更受到企業(yè)青睞。

實(shí)施服務(wù)：很多國(guó)外品牌在國(guó)內(nèi)只是設(shè)立分公司或設(shè)置代理商，在系統(tǒng)軟件的實(shí)施和后續(xù)服務(wù)上往往不是很完善。而系統(tǒng)的上線實(shí)施和后續(xù)維護(hù)服務(wù)對(duì)于企業(yè)十分重要，而國(guó)內(nèi)廠商由于扎根于本土， 所以能夠提供便利完善的售前售后服務(wù)方面。

雖然國(guó)外HR人事管理系統(tǒng)依然領(lǐng)先于國(guó)內(nèi)，但是國(guó)內(nèi)的系統(tǒng)廠商以逐漸縮少差距，在功能應(yīng)用上已經(jīng)能夠很好滿足企業(yè)應(yīng)用，而且更符合我國(guó)企業(yè)的使用情況，是很高性價(jià)比的選擇，但具體選擇國(guó)外還是國(guó)內(nèi)的系統(tǒng)，還是要根據(jù)自身企業(yè)需求而決定，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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