saas和本地化部署是人事管理軟件目前最常見的兩種方式，很多企業(yè)在進行人事管理軟件選型過程不清楚那種更適合自己，SaaS模式和本地化部署的人事管理軟件有什么不同？

SaaS是隨著網(wǎng)絡技術發(fā)展的創(chuàng)新軟件應用模式，而本地化部署是相對更成熟的方式，兩者的區(qū)別主要是體現(xiàn)在以下幾個方面：

上線周期：

SaaS模式供應商在平臺上提供成熟的人事管理軟件，可以進行便捷的簡易開發(fā)，提供賬號密碼即可使用。而本地化部署的人事管理軟件可以根據(jù)企業(yè)需求進行定制，所以有一定的開發(fā)上線周期，軟件系統(tǒng)開發(fā)完成后還需要到企業(yè)去進行實施，要進行調(diào)試驗收確保企業(yè)能正常應用，所以需要耗費較長的上線周期。

定制化程度：

SaaS模式的人事管理軟件是屬于通用型的系統(tǒng)軟件，其需要為多家企業(yè)進行服務，所以要進行個性化的定制修改是十分難，而且由于軟件交付時間短，所以定制化程度很低，只適合常規(guī)需求的企業(yè)應用。而本地化部署可以針對企業(yè)需求進行定制和二次開發(fā)，定制化程度很高，可以滿足企業(yè)的特殊應用需求。

安全性：

SaaS人事管理軟件的服務器是平臺供應商部署，所有信息數(shù)據(jù)都存放在的平臺的服務器，在安全系數(shù)比較低。而本地化部署是將人事管理軟件放在自己的服務器上，所以在安全性上會更有保障，對數(shù)據(jù)安全性有嚴格要求的企業(yè)更傾向于選擇本地化部署的方式。

收費方式：

SaaS人事管理軟件一般是采用租用的形式，根據(jù)需要的功能和使用時間計算費用，前期投入成本會比較低。而本地化部署的人事管理軟件是買下軟件的使用權，購買之后可以長期使用，價格是根據(jù)需要的功能模塊和實施時間進行計算，較高的價格使前期投入成本較大，但長久使用會更加劃算。

以上是人事管理軟件在SaaS模式和本地化部署的幾個主要差異方面，兩種方式各有自身的優(yōu)劣，具體要根據(jù)企業(yè)的實際情況和需求進行選擇，選擇適合自己使用的系統(tǒng)才是最明智的，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫！

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