數(shù)字化是目前企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，不少企業(yè)對(duì)人力資源數(shù)字化期望十分高，投入不少資金、人才推動(dòng)項(xiàng)目，但有些企業(yè)最終以失敗告終，企業(yè)人力資源eHR系統(tǒng)建設(shè)為什么會(huì)失敗？

盲目跟風(fēng)：有些企業(yè)會(huì)盲目跟風(fēng)，看到其他企業(yè)都在進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，就認(rèn)為自己也要建設(shè)eHR系統(tǒng)，但沒(méi)有考慮自身的實(shí)際情況和需求，而且缺乏系統(tǒng)性的思考和規(guī)劃，導(dǎo)致轉(zhuǎn)型過(guò)程中的困難和挫敗感。

不匹配、不適應(yīng)：在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中，是需要建立快速響應(yīng)、高度協(xié)作的組織架構(gòu)和流程，如果企業(yè)傳統(tǒng)架構(gòu)冗腫、流程非常復(fù)雜，并且強(qiáng)調(diào)結(jié)果導(dǎo)向和高度集中的決策方式，這樣轉(zhuǎn)型過(guò)程企業(yè)會(huì)十分不適應(yīng)，而且與數(shù)字化管理體系不相匹配。

工具選擇不當(dāng)：系統(tǒng)選型是數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程十分重要的環(huán)節(jié)，是需要選擇適合企業(yè)實(shí)際情況的技術(shù)和系統(tǒng)，若果選擇的eHR系統(tǒng)無(wú)法滿(mǎn)足管理需求，或是與企業(yè)的管理體系不相適應(yīng)，企業(yè)需要更改自身的體現(xiàn)重新去適應(yīng)系統(tǒng)的管理邏輯，這樣會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和金錢(qián)并且容易實(shí)施失敗。

培訓(xùn)和教育不足：數(shù)字化的效益是需要員工充分應(yīng)用系統(tǒng)，轉(zhuǎn)型需要全員參與，要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育。如果用戶(hù)體驗(yàn)不好，用戶(hù)參與不夠，那么數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效果可能不如預(yù)期。然而，企業(yè)在這方面的投入不足，也成為了其數(shù)字化轉(zhuǎn)型失敗的原因之一。

只注重短期效果：企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一項(xiàng)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要注重長(zhǎng)期戰(zhàn)略和規(guī)劃，而不是僅僅追求短期的效益，有些企業(yè)在eHR系統(tǒng)上線(xiàn)的短期內(nèi)沒(méi)有看到明顯效益，就不在重視支持項(xiàng)目的推進(jìn)，從而導(dǎo)致數(shù)字化逐漸邊緣化。

目前國(guó)內(nèi)企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型過(guò)程中遇到阻礙或失敗，除了技術(shù)、資金、人這些硬性指標(biāo)，更多是因?yàn)槲幕屠砟睢⒔M織架構(gòu)、技術(shù)工具、培訓(xùn)和教育等多因素。同鑫eHR系統(tǒng)已成功助力國(guó)內(nèi)6000+家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

工資計(jì)算軟件

eHR人才庫(kù)系統(tǒng)

eHR系統(tǒng)排名一線(xiàn)