數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)十分重要，所以很多企業(yè)愿意花費(fèi)較大成本上線HRM人事管理系統(tǒng)，但HRM人事管理系統(tǒng)價(jià)格一般根據(jù)需求而定，那HRM人事管理系統(tǒng)大概多少錢(qián)一套？

為了滿足不同企業(yè)在人力資源管理上的需求，市場(chǎng)上HRM人事管理系統(tǒng)產(chǎn)品有很多不同類型和品牌，不同部署方式、不同需求都會(huì)對(duì)HR系統(tǒng)價(jià)格有較大影響，像SAAS模式是按年租賃，前期投入較低，本地化部署是買(mǎi)斷永久使用的形式，但功能模塊可靈活配置，前期投入成本較高。

基礎(chǔ)人事管理系統(tǒng)：

企業(yè)人力資源數(shù)字化是長(zhǎng)期的過(guò)程，所以很多企業(yè)前期投入不會(huì)太大，優(yōu)先著重解決人事、考勤、薪酬能事務(wù)管理難題上，幫助企業(yè)解決入轉(zhuǎn)調(diào)離、人員檔案、打卡排班、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算等等問(wèn)題，目前人事管理系統(tǒng)的組織、人事、考勤、薪酬、招聘、行政后勤管理等基礎(chǔ)模塊功能已經(jīng)十分成熟，所以整體價(jià)格不會(huì)太高，單個(gè)模塊或是組織人事考勤薪酬四個(gè)模塊價(jià)格一般在幾萬(wàn)—20萬(wàn)區(qū)間，具體還要根據(jù)細(xì)節(jié)情況決定。

全模塊的人事管理系統(tǒng)：

隨著企業(yè)的發(fā)展，人員和業(yè)務(wù)規(guī)模越來(lái)越大，這時(shí)其面臨的人力資源管理問(wèn)題會(huì)越來(lái)越復(fù)雜，簡(jiǎn)單的事務(wù)管理功能無(wú)法完全滿足企業(yè)需求，需要齊全的功能模塊實(shí)現(xiàn)人力資源的全面信息化管理，所以除了常規(guī)的組織、人事、考勤、薪酬外，還會(huì)涉及到招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、OA流程、員工自助平臺(tái)等全面的管理功能，工廠制造業(yè)還會(huì)涉及計(jì)件薪資、驗(yàn)廠、食堂消費(fèi)、宿舍管理等功能，根據(jù)功能多少一般在幾十萬(wàn)的區(qū)間。

HRM人事管理系統(tǒng)：

有些大型企業(yè)需要進(jìn)行全面的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，甚至十分注重人才發(fā)展和人力資源管理效益，額外需求人才盤(pán)點(diǎn)、人才測(cè)評(píng)、BI報(bào)表等高階功能，還需要對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行深度開(kāi)發(fā)，并且要跟企業(yè)OA、ERR、釘釘?shù)榷鄠€(gè)系統(tǒng)進(jìn)行對(duì)接，這種涉及人力資本的HRM人事管理系統(tǒng)往往是成本比較高，一套系統(tǒng)價(jià)格是幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)，具體根據(jù)需求的功能細(xì)節(jié)、定制開(kāi)發(fā)、對(duì)接集成情況決定。

HRM人事管理系統(tǒng)大概多少錢(qián)一套？一般企業(yè)的常規(guī)需求大概是幾萬(wàn)~幾十萬(wàn)區(qū)間，同鑫eHR目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技，我們可以根據(jù)貴司情況提供合適的報(bào)價(jià)方案。

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