制造工廠是勞動密集型企業(yè)，較大規(guī)模的員工數(shù)量使企業(yè)在考勤薪酬管理難度大，而且考勤薪酬管理工作量大，需要專業(yè)eHR系統(tǒng)進行協(xié)助，那ehr考勤薪酬系統(tǒng)對制造業(yè)工廠有什么價值？

考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作量大、班次眾多排班難度大、加班休假難管控、薪資計算復(fù)雜、薪酬計算工作量大等方面都是工廠常見的考勤薪酬管理難題，所以越來越多工廠開始借助ehr考勤薪酬系統(tǒng)的專業(yè)信息化管理解決管理難題，其價值主要體現(xiàn)在以下方面：

考勤管理：

制造工廠考勤管理工作量十分大，經(jīng)常要耗費HR大量時間精力，而專業(yè)考勤系統(tǒng)支持IC卡、人臉、指紋、APP等多種打卡方式，可以對員工的打卡數(shù)據(jù)、出勤記錄綜合查詢，可以在系統(tǒng)上進行出差單、加班單、補簽卡的考勤管理，還可生成各項明細的考勤數(shù)據(jù)報表，方便進行考勤和薪酬計算，大大簡化了HR的工作流程，提升工作效果。

假期管理：

eHR考勤系統(tǒng)支持各種類型的假期類型，可以根據(jù)需求自定義休假規(guī)則，能夠為企業(yè)提供假期額度管理，可以針對不同假期還有不同工齡的假期額度進行設(shè)置，并可針對加班調(diào)休、輪班方面進行管理設(shè)置，還可對假期實現(xiàn)電子工作流的申請、審批、銷假，并自動記錄和核算，全面解決企業(yè)的假期管理難題。

排班管理：

工廠企業(yè)為了趕工生產(chǎn)，往往設(shè)置多種班制，兩班倒、三班倒甚至其他復(fù)雜排班情況，eHR考勤系統(tǒng)能夠提供靈活的排班管理，可根據(jù)工作計劃對不同職員、不同職位、考勤組及部門設(shè)置對應(yīng)的輪班規(guī)則?？蓪m用于相同班次、相同考勤制度的員工建立考勤組，在排班時可以快捷過濾出來實現(xiàn)快速排班，將復(fù)雜的排班問題簡單化。

加班管控：

加班管控對于工廠企業(yè)是十分重視的問題，eHR考勤系統(tǒng)可劃分為普通、周末、法定節(jié)假日等不同加班類型，可對員工加班額度進行管控，也可以按部門進行加班額度管控，并在加班超時上能及時預(yù)警，用以及時平衡產(chǎn)能，從而有效改善生產(chǎn)效益。

自動算薪：

eHR薪酬系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標準薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計薪方式，并可為不同崗位設(shè)置對應(yīng)的薪資方案，算薪時能自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)融入到崗位的薪資規(guī)則中進行核算，，一鍵實現(xiàn)薪資的智能精準核算，每月算薪快速高效。

個稅、工資條：

eHR薪酬系統(tǒng)支持新版?zhèn)€稅核算，可對接稅局個稅系統(tǒng)，自動通過稅局計算個稅，一鍵申報綜合所得并繳納，簡單快捷解決個稅申報問題。同時還可以生成電子工資條自動推送，員工可在移動端、企業(yè)微信、釘釘、郵箱等多個渠道查看個人薪資明細。

ehr考勤薪酬系統(tǒng)可以有效改善制造業(yè)工廠考勤混亂、薪資工作量大的的情況，減輕HR考勤管理工作量，改善生產(chǎn)效益。同鑫eHR系統(tǒng)目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，有效為企業(yè)解決考勤薪酬難題，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

國企eHR系統(tǒng)軟件

國內(nèi)eHR系統(tǒng)排名一線

國內(nèi)做得好的eHR系統(tǒng)