如今市場(chǎng)上的eHR系統(tǒng)選擇眾多，讓想上線該系統(tǒng)的人一時(shí)無(wú)法下手，不同的系統(tǒng)間差異還是挺大的。eHR系統(tǒng)最重要的就是它的功能，那么一款合格靠譜的eHR系統(tǒng)須具備哪些功能呢？

eHR系統(tǒng)幫助智能考勤與排班

許多企業(yè)普遍存在考勤數(shù)據(jù)收集難，產(chǎn)線班次復(fù)雜，加班缺乏管控的問(wèn)題，一款好的系統(tǒng)可以解決這里的所有問(wèn)題。同鑫eHR系統(tǒng)提供多種打卡方式，實(shí)時(shí)匯總考勤數(shù)據(jù)，考勤規(guī)則可自定義配置。支持多種班制，可預(yù)排班、批量排班、設(shè)置對(duì)應(yīng)輪班規(guī)則，能夠自動(dòng)找班，實(shí)現(xiàn)靈活的排班管理，同時(shí)能對(duì)加班休假有效管控，實(shí)現(xiàn)全面考勤管理！

eHR系統(tǒng)敏捷績(jī)效管理與分析

企業(yè)想要充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，就應(yīng)該采用績(jī)效管理制度對(duì)員工進(jìn)行管理和激勵(lì)，績(jī)效是企業(yè)激勵(lì)員工的重要手段，因此好的eHR系統(tǒng)還需要具備良好的績(jī)效管理模塊。借助同鑫eHR系統(tǒng)的數(shù)字化手段，可以支撐績(jī)效目標(biāo)快速設(shè)定和變化，通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)及時(shí)和透明的績(jī)效跟蹤和評(píng)價(jià)，利用數(shù)字化平臺(tái)輔助領(lǐng)導(dǎo)者給予頻繁、明確的績(jī)效反饋，為企業(yè)打造完整的績(jī)效管理體系。

eHR系統(tǒng)幫助公司吸納與招聘人才

其實(shí)很多企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中都會(huì)不斷的招聘人才，因?yàn)橹挥羞@樣才能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展注入新的活力，但是人才招聘不是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，因此系統(tǒng)必須具備人才招聘相關(guān)的一些功能。同鑫科技eHR系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)智能招聘，招聘渠道統(tǒng)一管理，流程一鍵操作，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一解析，實(shí)現(xiàn)從職位發(fā)布到簡(jiǎn)歷收集、面試管理、入職管理、招聘分析等的全流程管理，幫助企業(yè)優(yōu)先搶到人才！

eHR系統(tǒng)提供完善的薪酬計(jì)算方案

薪酬管理是eHR系統(tǒng)的重要功能模塊，薪酬統(tǒng)計(jì)工作量大，涉及考勤、績(jī)效、職位等多方面，因此薪酬管理是系統(tǒng)必不可少的模塊。同鑫科技eHR薪酬系統(tǒng)可以配置多套薪資賬套，支持多種薪酬體系和變動(dòng)薪資，能夠自定義算薪規(guī)則、支持復(fù)雜公式配置，滿(mǎn)足100+算薪場(chǎng)景。可為不同崗位設(shè)置對(duì)應(yīng)的薪資方案，提高員工的敬業(yè)度和保留率，而且薪資公式設(shè)置簡(jiǎn)單，零基礎(chǔ)都可輕松掌握。

同鑫科技是專(zhuān)注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商，90%的研發(fā)實(shí)施人員，6000+成功的案例，相比同行有著快速實(shí)施交付的優(yōu)勢(shì)，是十分值得選擇的eHR系統(tǒng)，讓企業(yè)輕松實(shí)現(xiàn)人事管理，提高工作效率。

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