國內(nèi)的信息化技術(shù)、數(shù)字化技術(shù)不斷發(fā)展進步，應(yīng)用于各行各業(yè)，eHR人事管理系統(tǒng)同樣也緊跟腳步，實現(xiàn)了人力資源管理信息化。eHR人事管理系統(tǒng)助力企業(yè)降本增效的案例比比皆是，它的效能已經(jīng)被很多人所認可了。但還有一部分人對這個系統(tǒng)了解不多，那今天具體來說說企業(yè)為什么最好上線eHR人事管理系統(tǒng)。

人力資源管理信息系統(tǒng)幫助完善企業(yè)考核體系

制度是企業(yè)行事和管理的標(biāo)準(zhǔn)，缺乏完善的制度會導(dǎo)致人力資源管理混亂無序，降低團體凝聚力，而做好人力資源管理工作需要有完善的考核制度作支撐。

完善薪酬管理體系：可以根據(jù)不同崗位，不同工作量制定不同的薪酬比例，使得薪酬管理更加科學(xué)。

完善考核工作：支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)實現(xiàn)準(zhǔn)確處理薪資計算，不僅可以激發(fā)員工的積極性，還能讓管理者挖掘更多的優(yōu)秀員工。

完善激勵制度：一個好的制度需要同時滿足員工的物質(zhì)需求和精神需求，才能更加確切的貼近員工心里，提高對企業(yè)的歸屬感。eHR人事管理系統(tǒng)可以提供多種方案，激勵制度公開、公正，有效激勵人員。

企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)考勤管理模塊

滿足復(fù)雜排班需求：支持多種班制，可預(yù)排班、批量排班、設(shè)置對應(yīng)輪班規(guī)則，能夠自動找班，實現(xiàn)靈活的排班管理，同時能對加班休假有效管控，實現(xiàn)全面考勤管理。

靈活安排員工假期：可以按部門、按崗位設(shè)置不同的年度節(jié)假日方案，形成排班方案時只要選擇對應(yīng)的節(jié)假日方案既可；可以根據(jù)假期管理設(shè)定自動生成年假、婚假等。

企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)招聘管理模塊

1、可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡歷統(tǒng)一解析。

2、招聘過程全程跟蹤，面試流轉(zhuǎn)與在經(jīng)評價，招聘渠道與效果多維度報表分析，提高HR招聘效率

3、人才檔案永久留存，支持人才的標(biāo)記分類、過濾篩選、條件搜索。還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活

同鑫eHR人事管理系統(tǒng)件功能強大、系統(tǒng)穩(wěn)定，軟件簡單易用，具有人事、考勤、薪酬、招聘、績效、培訓(xùn)等18大功能模塊，實現(xiàn)90%的事務(wù)自動化處理，可根據(jù)需求進行定制和二次開發(fā)，更加了解國內(nèi)企業(yè)的人力資源管理需求，可為不同行業(yè)打造專屬方案。

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