在傳統(tǒng)的人事資源管理中，有許多的日常事務(wù)需要花費較多的時間成本和人力成本才能完成，但是隨著信息化管理技術(shù)的發(fā)展和應(yīng)用，越來越多的企業(yè)意識到這些機(jī)械化、重復(fù)性的工作不能單純依靠人工或者簡單的計算系統(tǒng)來完成，而是需要專業(yè)的eHR系統(tǒng)來幫助公司提高工作效率。那么，eHR系統(tǒng)在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用是什么呢？

1.降低人事資源管理成本

對于員工經(jīng)營規(guī)模較大的企業(yè)來說，人員管理成本過高是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素，控制過高管理成本無疑是提高企業(yè)競爭力的路徑之一。eHR系統(tǒng)具有效率高、精準(zhǔn)度高、操作簡便的優(yōu)勢，可以幫助公司有效應(yīng)用人力資源管理。eHR系統(tǒng)強(qiáng)大的記錄、儲存、計算功能，可以使公司的人力資源管理得到更有效的應(yīng)用，充分發(fā)揮員工的工作能力，降低多余的管理成本，為公司節(jié)省巨額成本。

2.提高員工工作主動性和積極性

eHR系統(tǒng)是專業(yè)人員進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，設(shè)計了合適的工藝流程，匹配了大多數(shù)企業(yè)的日常人員管理制度而開發(fā)的軟件。eHR系統(tǒng)激勵了團(tuán)隊工作主動性，促進(jìn)公司提高員工績效管理方法，協(xié)助員工提高工作效率、提高企業(yè)績效。

3助推企業(yè)人力資源優(yōu)化配置。

企業(yè)日常管理事務(wù)包含著對員工信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，收集和統(tǒng)計考勤管理數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)等。如果所有這些數(shù)據(jù)信息都是由員工手動計算的，很容易出現(xiàn)錯誤。eHR系統(tǒng)可以實時上傳數(shù)據(jù)信息，準(zhǔn)確計算并得出分析，減少數(shù)據(jù)信息的錯誤，優(yōu)化人力資源配置。

4.助推企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)管理機(jī)制的設(shè)立。

eHR系統(tǒng)可以協(xié)助公司規(guī)范管理機(jī)制，科學(xué)部署人力資源管理模式的總體規(guī)劃，促進(jìn)企業(yè)完成信息化管理的轉(zhuǎn)型，使企業(yè)員工行為標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化、有序化。

同鑫科技22年專注國內(nèi)企業(yè)人力資源信息化建設(shè)，目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè)，能夠為不同行業(yè)領(lǐng)域、不同規(guī)模企業(yè)提供合適的eHR系統(tǒng)專屬定制方案，系統(tǒng)運行穩(wěn)定、速度快、效率高，易于升級和維護(hù)，助力企業(yè)提升組織績效、開發(fā)人才潛能、實現(xiàn)降本增效。

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