人事管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)都是企業(yè)十分重要的信息化管理工具，但兩款系統(tǒng)在部分功能上有著重合相似，容易被誤認為是同一個系統(tǒng)，那人事管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)有什么不同？

實際上人事管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)有著本質(zhì)上的區(qū)別，在功能、作用上還是有很大的不同，差異主要體現(xiàn)在以下方面：

功能應(yīng)用不同：

人事管理系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化，雖然亦都有包含OA流程功能，但主要是涉及人力資源管理方面的流程，而且功能集中在組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、后勤事務(wù)、員工自助等企業(yè)人力資源方面的管理。

而OA系統(tǒng)主要是幫助企業(yè)實現(xiàn)辦公數(shù)字化，所以它的功能主要是圍繞企業(yè)基礎(chǔ)的辦公流程、審批、數(shù)字化等內(nèi)容所展開，其主要功能應(yīng)用有：流程管理、辦公管理、通訊錄、即時通訊、公告通知、文檔管理等等。

管理重點不同：

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其所面臨的人力資源管理問題越來越多，而且現(xiàn)在人力資源效益對于企業(yè)發(fā)展越來越重要，而人事管理系統(tǒng)就主要是幫助企業(yè)解決人力資源事務(wù)上的管理難題，提升人力資源管理效率，幫助企業(yè)做好人才的選育用留和提升人才價值效益，輔助企業(yè)人力資源決策的目的。

OA系統(tǒng)主要是通過數(shù)字化技術(shù)解決傳統(tǒng)流程效率低下問題，代替辦公人員傳統(tǒng)的部分手動或重復(fù)性業(yè)務(wù)活動，優(yōu)質(zhì)而高效地處理辦公事務(wù)和業(yè)務(wù)信息，實現(xiàn)對信息資源的高效利用，進而達到提高生產(chǎn)率，實現(xiàn)數(shù)字化辦公。

使用對象不同：

OA系統(tǒng)涉及的業(yè)務(wù)部門和使用人員很多，主要是行政、財務(wù)以及管理人員等，公司全體人員都可以進行信息查看和流程發(fā)起。系統(tǒng)操作權(quán)限會分配給行政人員、財務(wù)等，而每個功能點的權(quán)限根據(jù)部門主管和員工的不同，給予不同大小的權(quán)限，主管擁有審批權(quán)限，普通員工有也填報和發(fā)起流程的權(quán)限。

而人事管理系統(tǒng)的主要使用者為人力資源部門和管理者，根據(jù)所負責的工作內(nèi)容不同，通常分為薪資、招聘、考勤等不同門戶角色，同時有根據(jù)人事主管和人事專員分配不同的權(quán)限，而通過移動端和員工自助平臺，普通員工亦可以通過系統(tǒng)進行自身信息的查詢核對和流程提交。

人事管理系統(tǒng)和OA系統(tǒng)是有著本質(zhì)差異，目前OA系統(tǒng)在企業(yè)普及度更高，但人事管理系統(tǒng)對于企業(yè)越來越重要。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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