ehr系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理的重要工具，隨著國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)始重視人力資源的管理效益，很多企業(yè)開(kāi)始規(guī)劃選型合適的ehr系統(tǒng)，那人力資源ehr系統(tǒng)為什么對(duì)企業(yè)越來(lái)越重要？

很多企業(yè)在快速擴(kuò)張過(guò)程缺乏對(duì)人力資源的有效管控，容易造成較多的人力資源管理難題和管理效益低下的情況，而ehr系統(tǒng)可以對(duì)這種情況進(jìn)行有效改善：

①有效優(yōu)化人力成本：

很多企業(yè)由于組織架構(gòu)混亂、崗位設(shè)置冗余、運(yùn)作效率低下，導(dǎo)致企業(yè)人力資源成本居高不下，而人力資源EHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理者根據(jù)情況進(jìn)行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化，改善人力成本效益。同時(shí)ehr系統(tǒng)可以將人事、考勤、薪酬、后勤等事務(wù)管理全部落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，系統(tǒng)自動(dòng)化代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工操作，可有效減少工作量、提升工作效率，從而減少人力成本。

②加強(qiáng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程：

企業(yè)很多事務(wù)管理若采用手工處理效率會(huì)十分低下，而且線(xiàn)下的業(yè)務(wù)審批流程需要層層審核，這樣會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)流程繁瑣且緩慢。而ehr系統(tǒng)可以通過(guò)對(duì)組織架構(gòu)優(yōu)化流程，通過(guò)職位權(quán)限加強(qiáng)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程，而且可以提供線(xiàn)上申請(qǐng)審批，通過(guò)信息化的規(guī)范管理可以有效事務(wù)簡(jiǎn)化流程，能提升企業(yè)整體運(yùn)作效率。

③進(jìn)行戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型：

傳統(tǒng)的人力資源ehr系統(tǒng)主要是幫企業(yè)解決事務(wù)管理難題，但是這為企業(yè)帶來(lái)的效益比較低，所以目前很多ehr系統(tǒng)功能十分全面，不僅可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)事務(wù)的高效管理，目前還能提供招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略管理功能，可以幫助企業(yè)解決人才管理難題，助力企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的落地，同時(shí)通過(guò)數(shù)據(jù)化可以協(xié)助管理者制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，幫助企業(yè)進(jìn)行科學(xué)高效管理。

人力資源EHR系統(tǒng)不僅可以協(xié)助企業(yè)解決事務(wù)管理難題，同時(shí)還可以協(xié)助企業(yè)從事務(wù)管理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型，進(jìn)一步提升企業(yè)管理效益，所以專(zhuān)業(yè)ehr系統(tǒng)目前對(duì)于企業(yè)十分重要，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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