隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，其面臨的人力資源管理問題也會越來越多，這時傳統(tǒng)的管理方式往往難以滿足，需要通過EHR系統(tǒng)推進(jìn)信息化管理，那EHR系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人力資源管理有什么差異？

EHR系統(tǒng)即人力資源管理電子信息化，是依靠硬件和系統(tǒng)軟件實現(xiàn)信息化管理的新型人力資源管理模式，其中E不僅代表Electronic（電子化），同時更重要的是Efficiency（高效），這兩點(diǎn)亦是其與傳統(tǒng)人力資源管理最大的區(qū)別，具體主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

自動化取代人工操作：

傳統(tǒng)人力資源管理大多是以人工操作為主導(dǎo)，但是面對大量的事務(wù)管理，人工操作不僅效率低下，而且還容易出錯。而EHR系統(tǒng)可以將員工考勤統(tǒng)計、工資計算、入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案信息管理等事務(wù)均落實到系統(tǒng)自動運(yùn)行，用信息化管理代替?zhèn)鹘y(tǒng)的手工操作，有效提高了工作效率和工作質(zhì)量。

實現(xiàn)無紙化辦公：

EHR系統(tǒng)可以將企業(yè)各類人力資源事務(wù)落實到系統(tǒng)中運(yùn)行，所有員工信息、合同檔案等全部可以錄入到系統(tǒng)中，減少了紙質(zhì)檔案的留存。同時企業(yè)公告、入離職辦理、升降職簽批、請假申請和各種事務(wù)的審批全部通過系統(tǒng)流程化進(jìn)行，無需紙張，大大節(jié)約了企業(yè)辦公資源成本。

信息自助查詢：

傳統(tǒng)人力資源管理的模式下，員工信息基本集中HR人員上，員工想了解自身的考勤、薪資等信息情況，往往需要找HR人員進(jìn)行核對。而EHR系統(tǒng)可以提供員工自助平臺，員工可以通過系統(tǒng)自助應(yīng)用隨時查看自己的個人檔案信息、考勤信息、薪酬福利信息等情況。

全面人力資源數(shù)據(jù)：

人力資源管理工作歸根結(jié)底是改善企業(yè)人力成本投入與產(chǎn)出，而傳統(tǒng)人力資源管理較為混亂，缺乏詳細(xì)全面的人力資源數(shù)據(jù)，管理者做決策往往是憑借主觀性和經(jīng)驗性。而EHR系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，能為起義提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等各個方面的全面數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)化的方式可以讓人力資源成效更加準(zhǔn)確清晰，幫助管理這做出正確決策。

EHR系統(tǒng)能為企業(yè)帶來高效的信息化管理，不僅有效解決各種人力資源的事務(wù)管理，還為企業(yè)帶來更科學(xué)規(guī)范的人力資源管理模式。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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