隨著互聯(lián)網(wǎng)信息化技術的發(fā)展，建立信息化管理體系是企業(yè)目前的發(fā)展趨勢，越來越多企業(yè)需要通過人事管理系統(tǒng)來解決自身存在的管理難題，人力資源人事管理系統(tǒng)需要滿足企業(yè)哪些需求？

自動化代替人工：

很多企業(yè)的HR都被大量繁瑣事務纏繞，例如新人入職、員工信息管理、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、員工薪酬計算、后勤事務管理等，這些重復性的繁雜事務往往占據(jù)了HR大量的時間，所以人事管理系統(tǒng)需要能夠實現(xiàn)掃碼入職、自動統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)、一鍵計算薪酬、一鍵智能排班等等，通過系統(tǒng)的自動化代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工手動操作，從而有效為HR人員減輕工作量，有更多時間專注于企業(yè)的管理層面。

簡化事務流程：

很多傳統(tǒng)企業(yè)由于組織架構冗腫，在很多事務管理或事務審批上需要經過多重流程，這樣就導致企業(yè)事務流程十分緩慢。所以人事管理系統(tǒng)要發(fā)揮事務流程簡化的作用，首先對企業(yè)組織結構及你想優(yōu)化，然后所有流程事務落實到系統(tǒng)運行，員工入轉調離的審批、請假加班調休的審批、后勤事務的申請審批等都將變得自動化，通過信息化的規(guī)范管理可以有效簡化流程，提升企業(yè)運作效率。

推動全員參與：

要想推進企業(yè)管理的全面信息化，人事管理系統(tǒng)不能僅是管理層進行使用，而是需要全體員工的共同參與，這時系統(tǒng)的員工自助平臺就顯得十分重要。員工可以通過自助平臺時刻關注自身的信息，可以隨時了解自身的薪資、考勤、信息等情況，還可以通過自助平臺提供各種審批，這樣可以將人力資源信息化管理延伸到了基層員工。

有價值的數(shù)據(jù)分析：

很多企業(yè)對人力資源的需求不局限于事務上的管理，還要求通過信息化系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)改善效益、推動戰(zhàn)略實施，所以這就要人事管理系統(tǒng)能夠為企業(yè)提供多方面有價值的數(shù)據(jù)和分析報表，不僅方便管理人員能夠及時地發(fā)現(xiàn)以及糾正企業(yè)存在的管理問題，同時為企業(yè)決策提供了客觀準確的依據(jù)。

企業(yè)花費較大成本規(guī)劃上線人力資源人事管理系統(tǒng)，是需要其為企業(yè)解決事務管理難題、提升企業(yè)運作效率、提升HR人員價值，能夠為企業(yè)帶來多方面的價值效益。同鑫目前可為企業(yè)定制專屬的人事管理系統(tǒng)方案，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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