企業(yè)人力資源管理信息化已經(jīng)十分普及，相對應(yīng)保險管理是否可以納入系統(tǒng)，管理方式與手動管理有何區(qū)別，是否能滿足企業(yè)日常需要？毫無疑問，保險管理必須是HR不可分割的一部分！

      以下舉例說明，保險管理在信息化系統(tǒng)中如何應(yīng)用：

      1、保險資料可以靈活管理：

      可批量登記，或者外部excel導(dǎo)入，也可從上月復(fù)制，退保可批量退保；

      可以支持社保補(bǔ)繳；

      2、保險類別自定義：

      保險類別可以自定義，支持根據(jù)保險明細(xì)項隨時匯總保險報表；

      3、直接關(guān)聯(lián)薪資：

      保險數(shù)據(jù)直接關(guān)聯(lián)薪資，自動計算個人繳費(fèi)及公司繳費(fèi)金額；

      可自動關(guān)聯(lián)到財務(wù)相關(guān)成本分析報表、個稅申報表等各類報表；

      以上是同鑫人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)保險管理子系統(tǒng)介紹，充分滿足了當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部保險管理需要；由此可見，HR管理信息化系統(tǒng)已經(jīng)十分成熟和人性化，可以全面高效的幫助用戶處理日常事務(wù)?。?/p>